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ErfahrungsOrientiertes Lernen EOL

"Hinfallen - Aufstehen - Noch mal versuchen" – als Kind lernen wir auf diese Weise sehr schnell. Diese Leichtigkeit geht bei vielen von uns mit den Jahren verloren. Das, was das Kind meist selbstverständlich tut, ist - so könnte man es vorsichtig beschreiben - erfahrungsorientiertes Lernen. Bei uns Großen, z. B. in Teams, Firmen, sozialen Einrichtungen und auch im Einzeltraining, kann man diesen Effekt mit gut gewählten LERNPROJEKTEN zielgerichtet auf die Bedürfnisse des Unternehmens und des Einzelnen wieder fördern. Darüber hinaus können Sie in Ihrem Team plötzlich Stärken sehen, die übersehen wurden. Natürlich helfen diese Lernprojekte auch dabei, die Schwächen oder auch eventuelles Konfliktpotenzial aufzuzeigen. Doch genau diese Faktoren können wir durch meine Arbeit als Coach und Trainer hervorragend für den Alltag nutzen und in "gute Kanäle" leiten.

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As a child we very fast learn by falling, stand up and try again. This kind of way to learn things by experiencing we've lost nearly as adults. Teams, Companies, social projects and as well in one-on-one-Coachings everybody can come back to this way of learning by LEARNING-Projects called E O L, carefully translated it means: experienced oriented learning. Teams can find out their skills, strength and unknown talents in their rows, as well as the weaknesses in team and company. With me as your Coach and Trainer, we can use all of those abilities perfectly for your daily work and guide them into the right channels.

Know more about E O L - experienced oriented learning.

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